人力资源管理的理论基础(ppt 57页)

资料简介：

主要内容
第2章 人力资源管理的理论基础
第一节 人性假设理论
人性假设：X理论 vs. Y理论
一、X理论－Y理论
二、四种人性假设理论
第二节 激励理论
一、激励的基本过程
激励模式
激励的模式
二、内容型激励理论
（一）需求层次理论
（二）ERG理论
（三）双因素理论
赫兹伯格(Herzberg)的双因素理论（续）
（四）成就激励理论
三、过程型激励理论
四、行为改造型激励理论
五、综合型激励理论
案例分析
案例分析 二

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