温泉度假村员工流失的原因与对策(doc 30页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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目录
第1章 绪论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究意义 1
1.2 国内外研究综述 2
1.2.1 国外研究综述 2
1.2.2 国内研究综述 2
1.3 研究方法内容 3
1.3.1 研究方法 3
1.3.2 研究内容 3
1.4 论文相关理论 4
1.4.1人力资源管理的内涵 4
第2章 珠海王府温泉度假村及其人员流失现状简介 6
2.1 王府温泉度假村简介 6
2.1.1 王府温泉度假村的概况 6
2.1.2 王府温泉度假村的组织结构 6
2.1.3 王府温泉在职员工现状 7
2.1.4 王府温泉的企业文化 8
2.2 王府温泉人员流失现状 9
2.1.1国内酒店行业人员流失现状 9
2.1.2 王府温泉度假村人员流失现状 9
第3章 王府温泉度假村人员流失原因分析 11
3.1 招聘未符合酒店需要的员工 11
3.2 工作强度大 11
3.3 薪酬制度的不完善 12
3.4 对员工没有做好职业规划 14
3.5 对于实习生管理不当 14
3.6 对离职员工消极的做法 15
第4章 对策与建议 17
4.1 招聘符合酒店要求的员工 17
4.2 改善员工的工作强度 17
4.3 调整现有的薪酬制度 17
4.4 为员工制定酒店职业规划 18
4.5 加强实习生管理 18
4.6改进员工离职管理 19
结论 20
致谢 21
参考文献 22
附录 23
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