精品资料网 >> 人力资源 >> 激励与沟通 >> 资料信息
所属分类:激励与沟通
文件大小:1333 KB
下载要求:10 学币或VIP
主要内容第一节需要层次论第二节双因素理论第三节奥尔德弗的ERG理论第四节麦克利兰的激励需要理论第五节弗隆的期望理论第六节亚当斯的公平理论第七节强化理论第八节综合激励理论
上一篇:人际沟通培训讲义(ppt 56页)
下一篇:现代激励理论(ppt 99页)
管理沟通培训教材(PPT 78页)
管理者的基本认识(PPT 58页)
个体行为激励培训课件(PPT 77页)
管理沟通理念与技能(ppt 143)
心理学的166个效应(doc 52页)
原子结构和元素周期律(PPT 46页)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
环境管理 公文写作 人事管理 工作分析 工作手册 奖罚制度 EQ情商 财富人生 创业指南 福利待遇 绩效工资 人才管理 个人发展 入职指引 人事变动 人员配置 岗位分析 办公文秘 会议管理 绩效考核 薪酬管理 岗位职责 劳资关系 企业培训 员工管理 招聘面试 人事战略 制度表格 激励与沟通 新员工管理 人力资源知识 人力资源规划