卓越人才招聘核心技术(ppt 72页)

所属分类：员工管理

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资料简介：

目录
企业用人现状
中国传统鉴人术
如何用胜任模型选优秀销售与管理人才
招聘流程有效控制

行为素质举例－成就需要
外表最专业的三个行业
人际理解－非语言沟通
人际敏感度同步
目光接触技巧
客户关系发展的四种类型
系统思维
计划变化
销售工作的核心特征
面试前,你准备好了吗
你对应聘者的尊重从何体现
胜任素质能有效的帮助我们预测绩效
提问举例：
如何判断甄选指标的强弱
入职后的关键时刻

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