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大学毕业生职业适应期离职原因与对策研究(pdf 48页)

所属分类:考勤管理

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资料简介:

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中文摘要⋯..I
英文摘要⋯.II
1绪论.1
1.1问题的提出1
1.2研究目的及意义1
1.2.1研究目的⋯.1
1.2.2研究意义⋯.1
1.3研究思路及研究方法2
1.3.1研究思路⋯.2
1.3.2研究方法⋯.3
2相关概念及国内外研究综述4
2.1相关概念⋯.4
2.1.1离职⋯.4
2.1.2离职率.4
2.1.3大学毕业生职业适应期⋯.4
2.2国内外研究综述4
2.2.1国外员工离职原因模型的提出.4
2.2.2国内员工离职原因模型的提出.9
3大学毕业生职业适应期探索⋯.。1 3
3。1大学毕业生离职现状分析⋯.14
3.1.1不同工作年限大学毕业生离职现状分析14
3.1.2不同学科类别大学毕业生离职现状分析15
3.1.3不同学校级别的大学毕业生的离职现状分析15
3.1.4不同性别的大学毕业生离职现状分析。15
3.2大学毕业生职业适应期调查分析..1 5
3.2.1大学毕业生在各行业的职业适应期不同⋯..15
3.2.2就读于不同学校级别的大学毕业生职业适应期也不同⋯一1 6
3.2.3不同专业的大学毕业生职业适应期有差异⋯16
3.2.4不同性别的大学毕业生的职业适应期也不同17
4大学毕业生职业适应期离职原因分析⋯18
4.1.1盲目择业,缺乏认识18
4.1.2满意度低,缺乏持久性⋯19
4.1.3个人变量不稳,随时变化⋯..21
4.2用人单位对大学毕业生离职的影响因素分析⋯.22
4.2.1角色模糊,岗位枯燥22
4.2.2缺少人文关怀⋯23
4.2.3管理体制的缺陷23
4.3社会环境和学校教育对大学毕业生离职产生的影响.24
4.3.1社会环境的影响25
4.3.2学校教育的影响⋯..25
5降低大学毕业生职业适应期离职率的对策建议⋯27
5.1大学毕业生职业稳定发展的对策..27
5.1.1找准择业目标,正确定位27
5.1.2端正态度,提高满意度⋯27
5.1.3提高实际工作能力⋯27
5.2用人单位针对大学毕业生的管理对策..28
5.2.1丰富工作内容,增加满意度⋯..28
5.2.2开展活动,给予关怀⋯..28
5.2.3建立有效管理机制⋯28
5.3学校和社会的管理策略.30
6.研究的不足与后续研究建议32
6.1研究不足.32
6.2后续研究建议..32
致谢⋯33
参考文献⋯34
附录⋯38
A.作者在攻读学位期间发表的论文目录.38
B.作者在攻读硕士学位期间参加的课题及科研项目目录⋯38
C.调查问卷.38

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