某公司招聘管理办法(doc 12页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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第一章 总则
第二章 招聘职责
第三章 招聘流程
第四章 人员的录用实习程序
第五章 招聘费用
第六章 附则
第七章 附表
第一章 总则
第 一 条、根据公司机构、职能、岗位和编制的科学划分，为充分实现公司人力资源的优化配置，运用科学的方法引入最合适的岗位人选，保障公司招聘工作规范化、制度化进行，特制定本办法
第 二 条、公司招收录用员工的基本原则是：面向社会，公开招聘，择优录用，同时公司鼓励内部员工推荐人才。并结合被录用员工的表现情况对成功推荐人才者给予相应表彰奖励。
第 三 条、员工招聘录用应按照招聘工作流程操作，并以书面形式记录各环节的执行情况以备查。
第 四 条、人员录用后，由人力资源部统一组织具体办理录用手续，并签定劳动合同，按规定执行一至三个月的试用期（含岗前培训时间）。
第 五 条、本办法适用于公司所有正式员工的招聘活动（不含临时工）。
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