员工招聘管理办法(doc 13页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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目 录
第一章 总则 1
第二章 招聘组织 1
第三章 招聘形式 2
第四章 招聘工作评估 6
第五章 附 则 6
附件1 人员内部招聘流程 7
附件2 初、中级人员外部招聘流程 8
附件3 内部招聘公告 9
附件4 招聘申请表 10
附件5 应聘人员初试测评表 11
第一章 总则
第一条 适用范围
本管理办法适用于ZZ房地产开发有限公司（以下简称公司）人员招聘管理。
第二条 目的
为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
第三条 原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。
第二章 招聘组织
第四条 招聘组织管理
一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。
第五条 招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。
第六条 招聘流程
招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。
第七条 人力资源需求计划
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