员工入职培训课程(ppt 44页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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第一节 总则
第二节 过失类别和处分等级
第三节 经济处罚
第四节 停职调查
第五节 处分方法
第六节 员工申述
第七节 处分的撤销
第八节 甲类过失
第一节 总则
1、 为确保公司良好的经营和工作秩序，保证员工能出色的完成个人的本职工作，对违反公司制定的任何规章制度的员工，公司将按员工过失行为的严重性和过失后果的危害性给予相应的纪律处罚以达到教育员工改正错误的目的。
2、公司制定纪律处分节例的总体原则是纠错重于惩罚。
第二节 过失类别和处分等级
1、公司将各类过失分为甲、乙、丙、丁四大类：
甲类过失 口头警告(书面记录在案)
乙类过失 书面警告
丙类过失 最后警告
丁类过失 立即辞退
2、 员工再次违纪时，除按以上分类细则决定处分等级以外，后一次的处分必须比上一次的处分提高一个等级。
3、员工因违纪被辞退，公司无需向员工支付任何补偿。
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