现代人格测量在管理人才队伍诊断中的应用(ppt 47页)
所属分类：人才管理
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资料简介：
主要内容
1、中央领导指示精神
2、中国公务员录用考试“冰火两重天”
1、美国
2、中组部
1、方法学的变革与突破
2、人事管理重视人格测量的优势
2、人事管理十分重视人格测量的优势
3、权威专家的看法
1、国外情况
2、国内情况
M系统
正态分布下的面积
案例：M主系统提示的个性品质
案例：M主系统提示的个性品质 美国政府公务员绩效法案（1993）
案例：M主系统提示的个性品质中组部：逻辑思维等能力、行业特殊素质考核标准
C系统
C主系统功能
V.1：决定外向-df/内向gfV.2：决定常规趋向d1-g2/常规异向g1-d2V1+V2：决定人格类型，4个类型V.3：决定自我实现，7个水平
人格类型图解
C辅助系统提示的管理行为
六、案例：3例M系统基本量表剖图比较
六、案例：3例M系统内容量表剖图比较
六、案例：3例公务员晋升C系统测试
七、测评报告的形成
个人测评报告（截图）
总体测评报告（截图）
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