企业管理与人力资源管理咨询项目员工职业发展手册(doc 33页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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目 录
前 言 2
第一章 总则 2
1.1 人力资源开发战略 2
1.2 设立职业发展系统的意义 3
1.3 职业发展系统总述 3
1.4 职业发展执行机构 4
1.5 职业发展工作实施时间 5
1.6 员工、领导与公司在职业发展中责任 6
第二章 职业发展基础体系 8
2.1 职级系统介绍 8
2.2 职层分类 10
2.3 职级分布 10
2.4 职业发展矩阵作用与特点 11
2.5 职业发展矩阵之纵向职业发展通道 11
2.6 职业发展矩阵之横向职业发展通道 13
2.7 岗位任职资格及综合能力要求 14
2.8 建立针对职业发展的培训体系 14
第三章 熟悉中成长—入职篇 15
3.1 新员工入职培训 15
3.2 试用期管理 15
3.3 新员工转正定级 16
第四章 员工职业发展通道—发展篇 17
4.1 制定员工发展计划 17
4.2 纵向发展 20
4.3 横向发展 21
第五章 做最优秀的实践者—成就篇 23
5.1 绩效激励制度 23
5.2 人才储备与梯队建设 24
第六章 职业发展相关培训 25
6.1 培训工作的意义及作用 25
6.2 培训机构 26
6.3 培训计划 26
6.4 职业发展相关培训 27
第七章 附 录 31
7.1 职业发展制度的修订 31
7.2 职业发展申诉 31
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