经济师中级人力资源练习试题(doc 16页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
摘要
一、单项选择题
1.要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。
A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
2.胜任特征的基本内容不包括()。
A.内容与结构
B.表层次特征
C.效标参照
D.因果关联
3.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括()。
A.知识和技能
B.动机/需要和社会角色
C.人格特质和自我概念
D.人格特质和动机/需要
4.一个人在他人面前想表现出的形象被称为()。
A.自我概念
B.社会角色
C.技能
D.动机
5.通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对()的作用。
A.员工培训
B.工作分析
C.人员选拔
D.员工激励
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