绩效计划及评估表(ppt 28页)

资料简介：

主要内容
绩效管理实际操作培训
1、绩效管理相关表格填写
2、2004年第四季度绩效考核以及2004年度综合评议的流程：
3、具体时间安排：
4、关于2004年第四季度绩效评估：
5、关于年度综合评议：
表一、绩效考核等级的分类：分为A、B、C、D四级，定义如下表：
表二、工作业绩年终评议等级：分为A、B、C、D四级：
表三、工作能力评议依据：评定等级分为：A－超出、B－胜任、C－基本符合和D－有较大差距，共计四个等级，具体定义如下表：
表四、价值观与态度评议：分为A、B、C、D共计四级，具体如下：
6、2005年上半年绩效计划制定的日期安排：
7、部长及以上人员述职工作： 1）时间安排：
8、举例说明：
年度综合评议
9、几点说明：
10、绩效管理体系各制度之间的关系

 

 

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