赛维LDK人力资源管理基础培训案例(ppt 180页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
劳动经济学
劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为学
人力资源开发与管理
第一章 劳动经济学重点内容
第二节 劳动力供给与需求（重点掌握供给与需求弹性的涵义）
一、劳动力供给
第三节 完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
第二章 劳动法
第一节 劳动法的体系
第三章 企业管理
第一节 企业战略管理一、企业战略环境分析
三、企业经营含略的实施与控制
第二节 企业计划与决策
第三节 市场营销
三、市场营销策略
第四章 管理心理与组织行为（本章重点掌握）
第一节 个体心理与行为分析
一、个体差异
参考知识之三赫茨伯格双因素理论
参考知识4. 麦克利兰成就需要激励理论
第二节 工作团队的心理与行为
第三节 领导行为及其理论
（一）领导方式理论
莱温的领导方式理论
利克特的领导方式理论
利克特四系统模型
（二）领导行为四分图理论
（三）管理方格图理论
有效领导方式的选择方法
领导的生命周期理论
第四节 人力资源管理中的心理测量技术
第五章 人力资源开发与管理
一、人的管理哲学——人性假设
三、人力资本理论
四、人力资本投资收益率
第二节 人力资源开发
第三节 现代企业人力资源管理
TIPS：我国的国情
TIPS：我国的就业形势
科学学习 快乐成长谢谢
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