公共部门人力资源管理概说(ppt 47页)

资料简介：

一、人力资源管理
基层管理者与组织领导者的区别
(二)人力资源(human resources)辨析
人力资源
2、人力资源的特征
3、几个容易混淆的概念
人力资源、劳动适龄人口、劳动力资源
(三)人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）
资源有管理的必要性吗
经济社会的发展使HRM走上前台
二、什么是公共部门人力资源管理
1、公共部门的含义
2、公共部门的特点
(二)公共部门人力资源管理：概念、特征
2、公共部门人力资源管理的特征
(三)公共部门人力资源管理的业务构成
职位分析与评价
1、组织规划与设计
(2) 人员设计(人力资源规划)
马尔可夫矩阵(A)
马尔可夫矩阵(B)
总量需求预测举例
2、招聘与甄选
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬与激励
6、劳动关系
三、发展趋势与素质要求
1、战略化
2、市场化(专业化、外包化)
3、人性化
4、网络化(系统化、自动化)
（二）公共部门人力资源管理发展趋势
(三)对HR的素质要求
2、CHO(Chief HumanResource Officer)的所侧重的五种角色
3、素质要求：政治修养+业务修养

 

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