人才测评知识及测评报告解读(ppt 74页)

第一部分、人才测评知识
第二部分、测评报告解读
一、概论
什么是有效的测评方法
二、人才测评的基本原理
人才测评的原理
信度
效度
信度和效度
测评效度
常模
一、标准化心理测验介绍
什么是标准化心理测验
心理测验的内容
心理测验量表的类型
自陈量表(Self-Report)
投射测验
投射测验举例——罗夏墨迹测验
情境测验
情境测验举例
心理测验误差产生的来源
二、评价中心技术
AC的主要技术
无领导小组讨论简介
关键词：经济性、有效性
LGD的构成要件
LGD的操作流程
LGD测评指标范例
文件筐测验（In-Basket）
文件筐测验指导语范例
被试接受文件筐测验必须置于特定的背景下
认识“文件筐”
角色扮演
第二部分  标准之星测评报告解读
关于评价等级的涵义
如何理解测评指标的涵义
小结：报告解读要点
应用测评报告时的注意事项

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企业人才的选育用留(ppt 108页)

从技术人才走向管理教学讲义(pdf 71页)

某医院后备人才梯队建设方案(doc 33页)

如何选用育留人才(ppt 212页)

二十一世纪人才的全面素质(ppt 36页)

现代人才快速培育技术培训讲座(ppt 64页)