人力资源管理-招聘与录用(ppt 67页)

资料简介：

人力资源管理
人员招聘的目的  ：
招聘失败的代价
招聘失败可能造成的成本损失
招聘失败案例
招聘的渠道与手段
内部招聘
内部招聘的特点
广告招聘的内容
招聘广告范例——IT业程序员招聘广告
外部招聘
网络招聘的三种方式
招聘网站宣传
网络化招聘管理
猎头服务的标准化程序
猎头服务标准化程序之一
明确需求
猎头服务标准化程序之二
委托招聘书范例
委托招聘合同书范例
招聘的替代方法
招聘录用系统的特征
典型的招聘程序
测评的重要方式——面试
国家公务员、干部面试测评指标
国家人事部公务员面试题命题（开放式）
国家人事部公务员面试题命题（行为性）
国家人事部公务员面试题命题（假设性）
人员选拔评价方法——能力测验
言语理解能力
数量关系能力
逻辑推理题
知觉速度与准确性
管理能力测评
情景假设题
意见求同型（团体面试）
随堂练习

 

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中国青年报招聘试题 (doc 15页)

如何构建一个有效的面试(PPT 45页)

有关面试的资料介绍(doc 67页)

公司员工招聘与录用管理(ppt 154页)

如何进行网络招聘和电话邀约(ppt 32页)

电网公司员工招聘专业知识测评试题分类(doc 15页)