面试技术特训班(ppt 46页)

课程大纲
第一部分 面试的门道
第二部分 判断人才的整体框架
第三部分 判断人才现实匹配度的标准和问法训练
一、判断人才现实匹配度的标准
二、提问追问训练
第四部分 人才未来匹配度的标准和问法训练
一、判断人才未来匹配度的标准
二、提问和追问训练

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某公司员工招聘管理办法(doc 20页)

员工招聘与配置基本概念(PPT 59页)

Employmentwriting.pdf44

某地产开发有限公司招聘制度篇(DOCX 39页)

求职面试自我介绍一分钟(PDF 49页)

如何当好一名合格的面试官(PPT 50页)