薪酬管理体系与结构设计(ppt 118页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：473 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
本章学习目标
薪酬体系的重要性
7．1薪酬管理概述
7．1．2薪酬管理的涵义
7．1．3 薪酬管理的意义
7．1．4 薪酬管理的内容
7．1．5 薪酬管理的影响因素
7． 2 薪酬设计
7．2．1 薪酬设计的原则
7．2．2 薪酬设计的基本流程
7．2．3 工作评价方法
简单排序法
因素比较法
分类套级法
计点评分法
7．2．4 工资结构设计
某集团职员工资结构明细表
7．2．5工资分级方法
任职薪金等级表
7．2．6 薪酬方案的实施与修正
7 ．3 工资制度
7．3．1 结构工资制
7．3．2 岗位技能工资制
7．3．3 岗位薪点工资制
7．3．4技术等级工资制
7．3．5 岗位等级工资制
7．3．6 职能等级工资制
7．3．7提成工资制
7．3．8谈判工资制
7．3．9自助式薪酬
7．4 奖励——可变薪酬制度
7．4．1 个人层面的奖励制度
7．4．2 小组/部门层面的奖励制度
7．4．3企业层面的奖励制度
7．4．4奖励性可变薪酬制度的设计与实施
7．5 福利制度
7．5．1 福利的特点
7．5．2福利制度的设计
7．5．3福利的类型
7．5．4实施福利计划应注意的几个问题
本章小结
复习与思考
模拟任务6
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
