激励理论基础性学习(ppt 92页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
一、内容型激励理论
二、过程型激励理论
三、状态型激励理论
本 主要内容
激励理论的类别
1、激励的心理学定义：
激励的管理学定义：
2、 激励的作用
3、 激励过程模型
二、 激励理论的类型
1、需要层次理论
需要层次理论
在管理中的应用
2、双因素理论
理论的基本内容
双因素理论与需要层次理论的关系
3、成就需要理论
高成就需要者
高权利需要者
高归属需要者
4、期望理论
期望理论的内容
（2）期望值与效价的结合
期望理论的运用
5、强化理论
6、目标设置理论
目标设置的标准
孙正义50年人生规划
目标难度和绩效之间的中介变量
公平的讨论
7、公平理论
公平理论对我们有着重要的启示
8、挫折理论
5、在管理中战胜挫折的方法
肯德基爷爷的故事
综合型激励理论
波特和劳勒激励模式的基本观点
3、员工参与形式
4、员工参与方案所运用的激励理论
3、浮动工资方案的主要形式
4、浮动工资方案所运用的激励理论
4、技能工资方案所运用的激励理论
4、福利的功能
8、灵活福利计划所运用的激励理论
2、股权激励方案的类型
3、股权制在我国的试点实践
2、知识型员工的特点
3、知识型员工激励存在的问题
4、知识型员工激励的基本方法
学习目标
作业与思考
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