人才测评的信度和效度(ppt 46页)
所属分类：人才管理
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资料简介：
第二节 人事测量的信度
2.误差
3.信度考虑的问题
二、信度的作用
三、信度的评定方法
2.复本信度
（4）优缺点
3.内部一致性信度
（3）分半信度
4.评分者信度
四、影响信度的因素
2.测验的长度(题目的多少)
3.测验的难度
第三节 人事测量的效度
2.信度和效度的关系
3.效度的性质
二、效度评定的方法
2．内容效度的评估方法
确定内容效度的步骤
3.内容效度的应用
（二）效标关联效度(效标效度)
2.效标关联效度的类型
3.效标和效标测量
4.常用的效标
（三）构想效度
2.确定构想效度的步骤
3.确定构想效度的一般方法
4.确定构想效度的指标
4)内部一致性
5)会聚效度和区分效度
三、影响效度的因素
（二）测验实施和计分方面
(三)被试的主观方面
（四）样组方面
附：确定干涉变量的方法 [吉谢利(E．E．Ghiselli)]
（五）效标的性质
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