公司奖金制度分析(ppt 34页)

所属分类：奖罚制度

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资料简介：

无懈可击
制度的六大特性
传统营销方式和安利营销方式的区别
销售佣金比率表
五年规划
个人销售佣金
第一年规划
第二年规划
第三年规划
第四年规划
第五年规划
领导奖金 —— 4%
年度奖金 —— 营销经理奖0.25%
月度奖金 —— 2%
月度奖金 —— 1%
年度奖金 —— 高级营销经理奖0.25%
年度奖金 —— 营销总监奖0.25%
奖金可以重复领取，可以超越
一次性奖金
公司各级奖衔
奖金制度的意义
安利事业

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