人事制度改革概述(doc 41页)

资料简介：

1.事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是什么？
2.事业单位人事制度改革的基本思路是什么？
3.事业单位用人制度改革主要内容有哪些？
4.事业单位分配制度改革有哪些主要形式和内容？
5.当前影响和制约事业单位人事制度改革主要问题有哪些？
6.什么是人员聘用制？
7.在实行人员聘用制时，各部门的职责和任务是什么？
8.各部门制定的推行人员聘用制工作方案应包含哪些内容？
9.各事业单位制定的人员聘用制实施方案应包含哪些内容？
10.实行人员聘用制的范围包括哪些？
11.实行人员聘用制应坚持哪些原则？
12.事业单位岗位设置的主要原则是什么？
13.实行人员聘用制应包括哪些基本程序？
14.受聘人员应具备哪些基本条件?
15.人员竞聘上岗一般应包括哪些程序?
16.实行人员聘用时应注意哪几个问题?
17.事业单位实行公开招聘人员的程序是什么?
18.受聘人员如何进行考核?
19.什么是人事代理?人事代理工作应坚持哪些原则?
20.人才服务机构可开展哪些人事代理服务?
21.哪些人事代理业务应由县(区)以上政府人事行政部门所属的人才机构负责办理?
22.什么是聘用合同?
23.聘用合同应包括哪些基本内容?
24.什么情况下签订的聘用合同无效?聘用合同的无效由谁来确认?
25.聘用合同的期限可分为哪几种?
26.什么情况下签订聘用合同约定试用期?
27.首次实行聘用制的事业单位，与本单位原固定制在职职工应签订何种期限的聘用合同?
28.已实行聘用制的事业单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员应签订何种期限的聘用合同?
29.聘用单位的各项规章制度能否成为签订和履行聘用合同的依据?
30.什么情况下可以变更聘用合同?
31.什么情况下，用人单位可以单方解除聘用合同?
32.什么情况下，聘用单位不得终止或者解除聘用合同?
33.什么情况下，受聘人员可以单方解除聘用合同?
34.什么情况下，受聘人员不得提出终止或解除聘用合同?
35.什么情况下，聘用合同自行终止?
36.什么情况下，解除或终止聘用合同，聘用单位应给予受聘人员经济补偿?补偿的标准是什么?
37.解除聘用合同时，聘用单位是否可以向受聘人员收取引进或培训费用?
38.违反聘用合同约定解除聘用合同的，违约方是否都必须向对方支付违约金?
39.聘用单位和受聘人员签订聘用合同后，为何要进行聘用合同鉴证?
40.如何申请办理聘用合同鉴证手续?
41.人事争议仲裁机构如何对聘用合同进行鉴证?
42.聘用合同鉴证和人事争议仲裁收费的依据是什么?标准是如何规定的?
43.什么是仲裁?仲裁有哪些类型?
44.什么是劳动争议仲裁?劳动争议仲裁有哪些基本原则和基本制度?
45.什么是人事争议仲裁?有哪些主要特征?
46.人事争议仲裁的基本原则是什么?
47.人事争议仲裁的基本制度包括哪些?
48.人事争议仲裁制度与民商仲裁的关系如何?
49.人事争议仲裁与劳动争议仲裁的关系如何?
50.人事争议仲裁与公务员申诉、控告的关系如何?
51.人事争议仲裁与信访的关系如何?
52.什么是人事争议仲裁的受案范围?哪些争议属于人事争议仲裁的受案范围?
53.什么是人事争议仲裁的管辖?管辖范围是如何确定的?
54.我省的人事争议仲裁管辖范围是如何划分的?
55.人事争议仲裁委员会是如何设立的?省仲裁委员会是如何组成的?
56.人事争议仲裁委员会的职责是什么?
57.人事争议仲裁委员会的办事机构职责是什么?
58.人事争议仲裁的基本程序是什么?提起仲裁程序应具备哪些条件和要求?
59.如何提出人事争议仲裁申请?
60.如何受理人事争议仲裁申请?
61.什么是人事争议仲裁庭?如何组成?
62.人事争议仲裁庭的职责是什么?
63.人事争议仲裁员应具备哪些基本条件?
64.人事争议仲裁员有哪些主要职责?
65.仲裁时效期间的涵义是什么?人事争议仲裁时效期间是多长?
66.仲裁时效中止的涵义是什么?
67.什么是仲裁期间?仲裁期间是如何确定的?
68.人事争议仲裁参加人有哪些?
69.如何进行开庭裁决?
70.开庭审理人事争议案件的一般程序是如何规定的?
71.人事争议仲裁裁决书应包括哪些内容?
72.仲裁文书应如何送达当事人?
73.人事争议处理结束后应如何归档?
74.未聘人员安置工作应坚持什么原则?
75.安置未聘人员有哪些途径?
76.提前退休人员的条件是什么，如何进行操作?
77.辞职人员辞职金如何发放?
78.未聘人员在待岗期有哪些待遇?
79.对解除人事劳动关系人员如何进行补偿?
80.自谋职业或与单位解除人事(劳动)关系人员有哪些优惠政策?
81.养老保险如何办理?
82.医疗保险如何办理?
83.失业保险如何办理?
84.什么是工资总额包干，应坚持哪些原则?
85.实行工资总额包干的范围及应具备的条件是什么?
86.工资总额包干的形式有哪些?
87.什么是“工效挂钩”，应坚持哪些原则?
88.实行“工效挂钩”的范围及应具备的条件是什么?
89.“工效挂钩”的形式有哪些?
90.副业单位内部分配制度改革的指导思想和目标是什么?
91.事业单位内部分配应坚持哪些基本原则?
92.事业单位内部分配形式有哪些?
93.搞活事业单位内部分配的基本要求?
94.何为技术要素参与分配，技术要素如何参与分配?
95.什么是年薪工资，如何进行操作?
96.资本如何参与分配?
97.受聘人员岗位工资是如何确定的?
98.岗位变动后岗位工资如何确定?
99.受聘人员退休(退职)后享有哪些待遇?
100.受聘人员享有哪些待遇?

 

 

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