人事信息管理系统后台数据库设计(doc 43页)

   1.需求分析…………………………………………………………………………1
   1.1系统功能的基本要求………………………………………………………1
   1.2系统需求分析………………………………………………………………1
   1.3 数据字典……………………………………………………………………2
   1.4 数据流图……………………………………………………………………3
   2.概念结构设计……………………………………………………………………4
   2.1 局部E-R图…………………………………………………………………4
   2.2 全局E-R图…………………………………………………………………6
   3.逻辑结构设计……………………………………………………………………7
   3.1 E-R图向关系模式转换的原则……………………………………………7
   3.2 根据E-R图转换关系模式…………………………………………………8
   3.3 关系模式的优化……………………………………………………………8
   4.物理结构设计……………………………………………………………………9
     4.1数据库文件的建立…………………………………………………………9
     4.2数据表的建立………………………………………………………………9
     4.3视图的建立…………………………………………………………………11
     4.4索引的建立…………………………………………………………………11
   4.5存储过程的建立……………………………………………………………12
   4.6触发器的建立………………………………………………………………12
   4.6约束的建立…………………………………………………………………12
   5.数据库的物理实现………………………………………………………………13
     5.1数据库的建立………………………………………………………………13
     5.2数据表的建立………………………………………………………………13
     5.3视图的建立…………………………………………………………………16
     5.4索引的建立…………………………………………………………………22
     5.5存储过程的建立……………………………………………………………27
     5.6触发器的建立………………………………………………………………29
     5.7约束的建立…………………………………………………………………30
   6.系统后台功能测试………………………………………………………………34
   7.总结…………………………………………………………………………………37

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人事测量的基本概论(ppt 41页)

人员素质测评原理(ppt 27页)

传统人事管理转向资源开发型现代化管理(doc 5页)

人性管理与人的个性培训教材(PPT 125页)

人力资源管理环境概述(ppt 31页)