人力资源典型案例汇编(doc 58页)

法人变更原劳动合同不终止
爱心捐款不能抵顶法定赔偿款项
特殊性工作岗位加班也需支付加班费
用人单位决议解散，其开办单位仍需承担工伤待遇赔偿责任
用人单位无正当理由拒不到庭，
用人单位无需支付经济补偿金
用人单位未支付带薪年休假工资，
用人单位未给女职工缴纳生育保险
社会保险费随工资发放
签订非全日制劳动合同，职工发生工伤，
简单的协议书不能等同于劳动合同
经营者理应承担赔偿责任
职工工伤保险待遇，应适用仲裁管辖地的政策
职工工伤后单位注销
职工工资不能以实物代替
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