基于战略贡献的岗位评价探讨(pdf 6页)

基于战略贡献的岗位评价探讨内容提要：
岗位评价为企业战略发展和获取核心竞争力提供了非常明确的操作方向。然而现行岗位评价方法过多关注工作本身和所需知识技能，缺乏将岗位价值与公司战略紧密联系的逻辑关系，忽视了岗位评价的战略性思考。文章从岗位对战略贡献的视角入手，选择平衡计分卡作为战略实施的基础工具，构建出基于战略贡献的岗位评价因素研究流程图，参照岗位评价要素库，运用内容分析法分析出基于战略贡献的岗位评价通用因素、等级、权重和等级赋值。
..............................

上一篇：上海体育学院新一轮聘任教师岗位标准介绍

下一篇：广西中等职业学校岗位设置结构比例指导标

某公司岗位分析与岗位评估(ppt 41页)

DCRC职能及工作标准(ppt 49页)

某集团总部职能部门职责定位论坛(ppt 30页)

某公司外销主管岗位工作说明(doc 3页)

物资部岗位设置和岗位说明分析(doc 33页)

财务分析员职位说明书(doc 3页)