企业在不同发展阶段的培训战略和策略(doc 11页)
所属分类：企业培训
文件大小：92 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
企业在不同发展阶段的培训战略和策略内容提要：
企业成长期该做什么培训
1、价值观——找到一帮志同道合的人
2、技能——让一帮生手尽快进入角色
3、制度——理解和融入公司
4、团队建设——让一帮人拧成一股绳
5、岗位职责——组织架构和岗位职责，明确分工和协作
成熟期该做什么样的培训
1、职业发展规划——能者居要职，实现梯队发展
2、合理的薪酬和激励制度——让倦怠者重新行动起来
3、企业愿景——明确下一步的路
4、新技术、新技能——不要落后于竞争对手
5、领导力培训——为企业注入新活力
6、新的工作方式、新思维——为企业补充新鲜血液
衰退期要做什么样的培训
1、企业发展目标——用感情留人
2、员工激烈与分红——用股权留住人
3、蓝海战略——为企业寻找新的方向
4、新员工招聘与入职——用新员工去带来新气象
5、项目管理——新项目是衰退期企业的必须
6、CRM——衰退期的企业最需要的是老客户的支持
7、市场营销——靠市场才能走出衰退
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
