人力资源管理专业之绩效管理练习(doc 27页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
人力资源管理专业之绩效管理练习内容提要：
1．第14题
将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法：
B.配对比较法
答案:B
2．第15题
由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是：
A.态度记录法
答案:A
3．第16题
采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是：
C.量词式评价尺度
答案:C
4．第17题
战略性人力资源管理理念真正提出者是：
D.沃克
答案:D
5．第18题
认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生：
B.评价者逻辑效应
答案:B
6．第25题
评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是：
B.关键事件法
答案:B
7．第26题
《组织效能评价标准》的发表者是：
A.西肖尔
答案:A
8．第27题
对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度：
C.再测信度
答案:C
9．第28题
员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性：
D.动态性
答案:D
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