HR招聘时不应有外貌偏见(doc 9)
所属分类：招聘面试
文件大小：570 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
一、外貌偏见为什么这么普遍
二、外貌因素如何影响人员招聘筛选过程
三、人员招聘工作如何规避外貌偏见
面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，但面试的效度和信度始终受到专业人士的关注。大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装、体重等，可能影响面试前的印象初评和招聘决定。
一、外貌偏见为什么这么普遍
首先，现代人的外貌美具有经济价值。很多研究表明，外貌美丽的人可以更加自信、更加具有说服力；很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，而且对有魅力者报以更高的积极期望，更热情的关注。现今社会，“美丽成为经济"，美貌可以很容易地带来经济利益。因此，大多数人都接受“美就是好"这样的价值理念。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
