某某有限责任公司工资管理制度(DOC 9)
所属分类:劳资关系
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第一章 工资总额的制定
第二章 工资结构
第三章 工资的确定
第四章 加班工资管理
第五章 工资核算及发放
第六章 工资的定级和调整
第七章 附则
为建立科学的企业劳动工资体系,最大限度地发挥工资管理的激励效果,提高劳动生产率,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资管理暂行条例》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《工资管理制度》。
总 则
第一条 劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报,理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才,而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效,同时使企业获得更大的效益。
第二条 工资设置的原则是:
公平原则:工资水平要反映岗位之间的差别,体现员工个人努力的成果,与公司的整体发展保持一致,并对核算、调整等程序进行公开;
安定原则:工资水平的制定要综合考虑到保障生活、对应职务、反映能力、兼顾资历的作用;
激励原则:工资体系应通过区分劳动差别、绩效差别确定报酬差别,体现工资分配的导向作用,以及多劳多得的宗旨。
合理原则:工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限,要确保人尽其才,充分发挥个人的聪明才智。
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