CC公益培训学院培训游戏沙龙(ppt 26页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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CC公益培训学院培训游戏沙龙目录：
一、 培训活动设计的方法
二、 培训活动设计的原则
三、 如何导入培训活动
四、 开场活动
五、 暖场活动
六、 “五颜六色”培训活动并练习
七、 “新人训练”培训活动并练习
CC公益培训学院培训游戏沙龙内容提要：
活动设计的原则：
活动内容要符合课程主题，要多数人参与，要使学员有成就感。
游戏规则要有完整架够而且必须解释清楚。
活动的设计或带领，建议附带解说或答案。
如何导入活动：
人数要多少：20人/40人/60人/80人/100人
人数的含义：人数的多寡代表你的活动策划中可以施展的方向与选择。
用人数选活动：30人以内，可选择团队分工型及可深度探讨方式。60人以内，可选择竞赛型及可讨论方式。80人以上可选择个人活动型及活动后可分享的方式。
是否结合课程：管理型、业务型、策略型、共识型、破冰型、暖场型。
课程重点表达：找出各单元的重点加以设计体验活动。
学员接受度：依学员年龄/性别/文化/背景/过往经验。
使用难易度：依学员物质或过往的表现做为考量。
如何进行活动：１、开课前先告知或预做准备。２、开课当日用手册方式告知学员。３、用无预警的方式进行。
课程与活动结合：将课程的需求与制定做实际的分析，用课程的目标化为实际行动，并透过有效的活动达到领悟与验收的功效。
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