突破绩效的人才管理概述(ppt 146页)
所属分类：人才管理
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资料简介：
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突破绩效的人才管理概述目录：
单元一：以人为本/变革领导
单元二：目标/方向设定
单元三：赋能授权/沟通教导
单元四：赏罚分明
突破绩效的人才管理概述内容提要：
需要改善的情景--变革领导：
Common Behaviors常见行为
Non open-minded to changes:We tried it before ,we know it already,it is not allowed here,it won’t work, …
对改变无法敞开心胸：我们以前试过了，我们已经知道，在这里是不可以的，行不通的……
Not listening to employee suggestions.Over-confident due to past experiences,expertise,or track record
不听员工的建议。由于过去经验、专业或成功而太过于自信
Good memory of past glory.we were world class 20 years ago.our practices have been working for many years
过分缅怀过去的荣耀。20几年来我们的绩效都是一流的，这些做法我们早已行之有年了
If is working,don’t fix it.if is not working,it is because of someone else problems
如果可以用，就不用改，如果不能用，那是因为别人的问题。
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