XX公司薪酬制度(doc 8)

资料简介：

一、薪资构成
二、奖金
三、职级与工资
四、特殊津贴
五、工资及级职确定
六、工作时间
七、超时工作
八、计算办法
九、发放办法
十、试用期薪资
一一、假期薪资
一二、事假
一三、代扣款项
一四、其他
一五、附注

1．薪资构成
员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

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建设工程竣工资料(DOC 67页)

薪酬体系与绩效管理体系方案(ppt 46页)

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