精品资料网 >> 人力资源 >> 人事管理 >> 资料信息

如何制定人事管理制度(doc 17页)

所属分类:人事管理

文件大小:51 KB

下载要求:10 学币或VIP

点击下载
资料简介:

总则
第一条 目的:为使本公司员工管理有章可循,特定本规则。
第二条 范围
第三条 本公司各部门因业务需要须增加人员时,应依《招聘实施细则》规定及流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部进行招聘。
第四条  新进人员由人力资源部办理试用申请,试用期为3个月。期满考核合格者,方得正式雇用。成绩优良者,可酌情缩短试用时间。
第五条  试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工,可随时停止试用,予以解雇。试用不满三日者,不发给工资。
第六条 试用人员报到时,应向人力资源部缴验

 

   人事管理制度在企业人事制度中的地位,正如宪法在诸法律中的地位一样。人事管理制度是基础性、概括性和原则性的制度,它规定了企业人事制度的基本框架。在这个大前提下,制定相应的实施细则。
   人事制度的内容几乎覆盖了人事管理的方方面面,主要内容包括:雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休假、请假、加班、值班、出差、考核、奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于招聘内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。


..............................

上一篇:商业企业人事管理制度标准(doc 21页)

下一篇:某某公司人事管理制度(doc 6页)

某物业公司行政人事管理手册(doc 49页)

人力资源开发与管理教材(DOC 36页)

现代企业人事管理制度汇总(doc 12页)

企业人事管理操作手册(doc 23页)

某化纤纺织实业公司人力资源管理组织手册(DOC 59页)

图解人力资源管理教材(PPT 103页)

精品资料网 m.cnshu.cn

Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1