商业银行人力资源部经理工作说明书(doc 6页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
商业银行人力资源部经理工作说明书内容提要：
工作任务：
根据商行发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设
参与商行重大人事问题的决策
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为商行重大人事决策提供信息支持
根据商行的情况，组织制订商行用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
根据商行的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对商行组织结构设计提出改进方案
在商行内外，寻找和发现商行需要的人才，及时向商行有关部门推荐
负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
负责制定商行员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
负责组织商行员工的考核，并对考核结果做出评价
负责组织商行员工的职称评定工作
组织商行劳动工资管理工作，编制商行年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核商行员工每月的工资
负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
受理员工投诉和员工与商行劳动争议事宜并负责及时解决
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、户口管理的事宜
代表商行与政府部门、其它单位进行沟通和交流
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