薪酬考核岗位说明书(doc 2页)

薪酬考核岗位说明书内容提要：
工作内容：
负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度
负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控
负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平
负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理
负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题
负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度
根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准
负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题
负责对考核结果运用的公平和合理
协助培训、招聘等工作的开展
协助相关人员做好人力资源规划

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市场部客户关系主管职责描述(doc 1页)

某集团构架部门职责定岗定编工作建议方案(PPT 37页)