某集团政工部部门职责(doc 2页)

所属分类：岗位职责

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资料简介：

某集团政工部部门职责内容提要：
1．人力资源战略规划和管理模式制定
全面统筹规划公司的人力资源战略、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
制定人力资源规划，对总部员工以及派驻下属企业的高管人员进行招聘、选拔、培训，制定薪酬体系和激励考评制度并进行考评, 为重大人事决策提供建议和信息支持
2．用工制度改革和用工管理：
主持编写各集团公司机关和派驻下属企业的高管人员的职位说明书
负责用工制度改革、人力资源配置和劳动用工管理工作
负责分配制度改革、内部激励机制、分配办法和工资管理工作
负责劳动定额、岗位评价、劳动工资统计
3．劳动合同、人事档案管理
负责劳动合同、劳动争议、劳动政策法规的执行和监督
负责所属单位领导班子成员和机关工作人员的人事档案管理
负责工伤认定、伤残鉴定
负责所属单位班子成员办理退休的审核把关工作

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