精品资料网 >> 人力资源 >> 人事制度表格 >> 资料信息

文书管理规则(doc 20页)

所属分类:人事制度表格

文件大小:574 KB

下载要求:10 学币或VIP

点击下载
资料简介:

□ 总则
第一条 目的
为使文书管理制度化,以增进文书处理之品质及效率,特订定本规则。
第二条 范围
本规则所称文书管理,指总管理处各部、室、中心或各公司(含事业部、业务执行部
门)与外界来往的文书(包括电报)及关系企业(含公司内容)各部门间来往文书(包含签呈),自收(发)文至归档全部过程之办理与控制。
□ 承办部门
第三条 总收发部门
总公司各部门与外界来往文书的收发由总管理处总务部门统一办理,各公司(工厂)所在地的总收发由其所属总务部门办理。总收发部门负责文书之收受及发送。
第四条 管理部门
  (一)总管理处各部、室、中心及各公司以公司名义与外界来、往的文书,以各公司总经理室或管理处为管理部门;营业、采购、工务、资料、法律、服务、训练等业务部门的文书,得以各该业务部门的最高主管部门为管理部门。
  (二)各公司(工厂)所在地与外界来往属地区性文书,以其所在地之经理室或管理处(或总务部门)为管理部门。
  (三)关系企业各公司、部门间来往文书原则上以厂、处、部、室以上部门为管理部门。
  (四)管理部门应指定人员负责来往文书的核稿及收发、拆封、登记、分文、稽催、校对、监印、档案管理等事宜;文书未按规定处理者,管理部门不得受理。
第五条 主办及会办部门
  (一)文书内容所涉及的业务主办部门为该项文书的主办部门,如有涉及其他部门时,其他部门则为该项文书的会办部门。
..............................

上一篇:员工薪酬与激励制度设计(ppt 54页)

下一篇:XX市黄河河务局规章制度手册(doc 66页)

人力资源有关人事制度事项表(doc9个)

完整全套人事行政表格(pdf 49页)

某公司培训经费管理办法(pdf 7页)

360度绩效评价表(doc 2页)

销售部职位权限表(doc 3页)

人力资源部考核激励表单01(30个doc)

精品资料网 m.cnshu.cn

Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1