人力资源现状及发展(doc 28页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
摘要：人力资源在社会生产力许多因素中具有越来越重要的作用，女性人力资源更占据了重要地位。鉴于女性人力资源的现状和仍然存在的问题，需要从主观和客观两方面解决问题，更好地进行女性人力资源开发。
人是社会生产力许多因素中最具有决定性意义的要素。人力资源和人力资本同为人类经济活动中最基本的要素，同为经济发展的动力因素，然而，就它们对于经济发展作用而言，两者是有差异的。一般意义上的人力资源体现出的劳动力是一种从事普通体力劳动并且是一种无差别的天赋的能力，这种劳动的知识和技能的含量是有限的，因而其对经济发展的推动作用也同样是有限的。对人力进行投入而形成的人力资本，体现在劳动者身上的则是一种智能型和创造型的劳动力和能力，这种劳动力和能力通过其掌握的技能和知识，推动科学技术的进步，推动经济的发展。一种由于人口质量的提高而引发的对经济发展所产生的持续的、高效的促进作用已经远非一般劳动力和物质资本对于经济发展的作用所能比拟。
西方经济学家西奥多.W.舒尔茨教授在其“穷国的经济学”一文中告戒世人“人类的未来不是预先由空间，能源和耕地所决定的，而是由人类的知识发展来决定。”高收入国家和低收入国家经济现代化的共同内容是，耕地的重要性在下降，而人力资本，即知识和技能的经济重要性在提高。归根结底一句话，知识和人才将在现代经济社会中发挥越来越重要的作用。这使得当今开发人力资源显得比开发自然资源来得重要，来得紧迫。
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