人力资源部经理岗位职责(doc 2页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源部经理岗位职责内容提要：
工作内容：
(1)草拟公司人力资源战略规划；
(2)建立健全公司人力资源管理制度；
(3)定期组织对员工进行考核；
(4)制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
(5)负责制定招聘计划，并组织员工招聘；
(6)建立、完善全系统的薪酬体系；
(7)定期提交人力资源分析报告；
(8)拟订公司文化建设方案，并组织实施；
(9)负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；
（10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用;
（11）完成上级交办的其他工作。
工作职责：
(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责；
(2)对公司培训与发展计划落实负责；
(3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责；
(4)对公司考核方案的有效性负责；
(5)对公司年度招聘计划的落实负责。
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