综合办主任岗位职责(doc 3页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
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综合办主任岗位职责内容提要：
职责与工作任务：
职责一
职责表述： 负责根据公司发展战略，拟订人力资源规划草案及行政后勤规划草案，确保公司人力资源状况适应公司发展
工作任务
1、组织收集人力资源市场信息，建立人力资源信息数据库，并对各种信息进行分类整理
2、拟订公司人力资源规划草案及行政后勤规划草案
3、指导、监督和控制公司人力资源规划和行政后勤规划的实施
职责一
职责表述：负责制定业务计划、部门年度及月度工作计划，保证部门工作符合公司年度经营目标的要求
工作任务
1、根据董事会下达的公司年度经营目标、公司人力资源规划和行政后勤规划，组织研讨、拟订并审核公司年度人力资源计划草案和公司年度行政后勤计划草案
2、根据董事会下达的公司年度经营目标，拟订部门年度工作计划草案
3、根据董事会批准的公司年度经营计划的要求，制定部门年度工作计划和月度工作计划，并报总经理审批
4、根据公司预算编制要求，编制部门预算，并报财务部
5、组织对部门年度工作计划和月度工作计划的执行进行分析和研讨
6、组织编制部门年度和月度工作总结，报总经理审阅
职责一
职责表述： 负责公司人力资源管理工作
工作任务
1、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
2、负责组织制定和完善公司薪酬、考核、招聘、培训等人力资源管理规章制度并监督执行
3、根据薪酬制度拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行
4、协助总经理及各部门确定公司人员的考核指标和目标值
5、组织进行公司人员考核工作，并撰写考核分析报告
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