人力资源部绩效考核主管岗位职责(doc 3页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源部绩效考核主管岗位职责内容提要：
一、职责与工作任务：
职责一
职责表述：参与公司人力资源开发管理体系的建设。
工作任务
1、按照分管工作，参与公司人力资源开发管理体系的建设、运行、完善工作。
2、草拟、制定公司薪酬制度并监督其有效运行。
3、负责对考核体系的不断修订、完善、改进提出建议。
职责二
职责表述：负责组织实施公司薪酬制度的考核工作。
工作任务
1、根据人力资源开发需求，按照分管工作草拟、修订绩效考核制度和实施细则。
2、根据考核体系的要求，负责完成公司新增岗位说明书的制定。
3、按照薪酬制度考核标准，按期负责对公司各单位进行绩效考核。
4、负责对公司各单位的绩效考核情况进行检查、监督、整改。
职责三
职责表述：负责公司绩效体系的改进和完善。
工作任务
1、根据公司岗位的变化，对公司运行的绩效考核体系提出改进意见。
2、组织协调公司各单位有关人员对绩效考核运行情况进行总结、评价。
3、按期对考核体系运行情况进行研究分析，对存在问题提出解决方案。
4、定期对考核体系进行维护。
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