人力资源总监岗位描述(doc 4页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源总监岗位描述内容提要：
作内容
1. 财务和业务拓展类
(1)参与制定公司发展战略；
(2)参与公司其他重大决策的制定；
2. 内部管理类
(1)负责制定公司的人力资源发展战略规划；
(2)全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案，组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施；简而言之，就是全面负责制定公司员工选、育、用、留的制度与相关实施工作；
(3)根据公司发展需要，制订公司行政和法务管理规章制度和配套的规划与实施办法，组织相应的贯彻实施与监督检查工作；
(4)根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构，并组织人力资源部制订定岗定员方案；
(5)负责公司法律事务管理。
权限：
(1)公司人力资源发展战略规划和人事政策的制定权；
(2)公司的人事任免建议权；
(3)对主管部门员工的指导权、考核权和奖惩权；
(4)职权范围内的财务支配权。
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