人力资源部配员主管岗位职责(doc 2页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源部配员主管岗位职责内容提要：
职位目的（存在的理由，限制和目标）
为了促进公司人才的合理流动，达到各类人员的最优化配置，在公司人力资源发展规划的指导下，草拟招聘方案、发布招聘信息，组织人员甑选，办理聘用手续，为公司日常经营提供人力资源保障。
操作层面：
·负责草拟员工招聘管理标准与流程，确保标准科学、合理，操作性强；
·根据各单位人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据；
·草拟招聘方案，与招聘单位或广告媒体、中介机构联系，发布招聘信息，确保方案的可操作性；
·管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
·组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
·办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时；
·指导、监督分/子公司招聘工作，确保招聘工作的规范、有序
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