人力资源部薪资管理岗位职责(doc 2页)

人力资源部薪资管理岗位职责内容提要：
职责：
1、制作工资费用滚动预算；
2、分析人力资源成本；
3、提供同行业、同地区薪资调查数据
4、提出控制工资费用变动方案；
5、核算、发放工资；
6、制作工资费用财务报表；
7、核算、缴纳个人所得税；
8、计算请假、加班工资及其它扣款；
9、调整工资（考核、异动时）；
10、核对部门费用；
11、核算、核对、支付社会、商业保险费、住房公积金；
12、核算、缴纳与工资相关的就业费及其它费用
13、完成部长安排的其它工作。
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