人力资源部部长岗位职责(doc 3页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
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人力资源部部长岗位职责内容提要：
职责：
1． 基本职责
①对部门职责的实施负全责；
②协助制订公司人力资源发展的中长期计划；
③参与并实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免；
④提出人事制度及管理体系改善建议；
⑤依据预算计划，审核、控制人事经费使用，确认费用使用的有效性；
⑥参与主管及以上职位人员的聘用；
⑦负责与主管及以上职位人员的辞职面谈；
⑧指导分公司人事管理工作；
⑨解释、处理劳动就业规则、争议与纠纷；
⑩完成本部长安排的其它工作；
2．协调职责
①协调、解决本部门与其它职能部门相关接口职责实施时发生的问题；
②协调、解决总部与分公司涉及人事管理问题；
③协调部门业务与珠海市业务相关职能部门的关系；
④建立人事计算机管理系统；
3. 管理职责
①完善本部门的组织构架；
②明确本部门各职位的职责权限及相互关系；
③编制本部门工作计划及经费预算；
⑤决定本部门人员录用；
⑥考核时，对部门人员做出评价。
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