人力资源部教育培训岗位职责(doc 2页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源部教育培训岗位职责内容提要：
职责：
1、协助建立公司培训体系；
2、提出培训体系改善方案；
3、调查、分析公司各部门员工的培训需求；
4、收集、整理和确认相关专业培训机构、专业讲师的信息资料；
5、制定公司全年员工教育培训计划及经费预算；
6、保障教育经费使用的合理性；
7、控制教育经费支出；
8、组织实施教育培训计划；
9、评估培训效果；
10、负责人事规章制度的培训；
11、开发通用的商务礼仪、工作技巧培训课程；
12、负责部门与ISO9000体系相关的工作；
13、保障符合质量体系要求，通过认证；
14、建立、培育内部讲师队伍；
15、翻译中日文资料；
16、完成部长安排的其它工作。
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