人力资源部绩效管理岗位职责(doc 2页)

人力资源部绩效管理岗位职责内容提要：
职责与权限：
职责：
1、改善、控制绩效管理、考核流程；
2、提出、改善绩效管理、考核方法；
3、协助各部门、分公司提出、修改绩效考核指标；
4、组织实施绩效考核；
5、负责绩效考核培训；
6、统计、分析绩效考核结果数据；
7、收集绩效考核意见；
8、协助处理一般员工考核结果的争议；
9、考评结果反馈；
10、组织对试用期员工转正的考核评价；
11、提出试用期员工转正初步建议；
12、制作考核调整、转正员工信息表，保障与薪资管理信息共享；
13、完成部长安排的其它工作；
权限：
1、绩效考核流程控制权；
2、绩效管理、考核方法建议权。
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