广东某公司人力资源管理制度(doc 50页)
所属分类：人事制度表格
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资料简介：
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广东某公司人力资源管理制度目录：
第一章总则
第二章人力资源规划
第三章专业人员的招聘
第四章工人招收
第五章试用录用
第六章考核
第七章奖惩
第八章培训
第九章异动管理
第十章薪资与福利
第十一章劳动合同
第十二章辞职
第十三章辞退
第十四章裁员
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广东某公司人力资源管理制度内容提要：
人力资源需求、招聘计划分以下几类：
（1）毕业生需求计划：每年9月由各部门提出对下一年度毕业生的需求，报综合管理部汇总审核，总经理审批，并报股份公司行政管理部人力资源中心备案统筹。
（2）年度专业人员整体需求、招聘计划：各部门应结合本单位的实际情况于每年9月份提出，综合管理部审核，总经理审批。
（3）月度专业人员需求、招聘计划：根据年度计划分解而成，各部门须于每月25日前提出下一月度招聘需求（填写《招聘申报表》），报综合管理部。
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工人招收要求：
（1）原则上要求高中以上文化程度、身体健康、品德良好。强体力和特殊环境作业工种可放宽到初中文化程度。
（2）主要面向顺德地区初、高中毕业生和技工、中专学校毕业生。原则上限制招收外来工，并按要求提前向劳动管理所和股份公司人力资源中心进行申报备案。
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员工辞职原则上要提前递交书面报告，正式辞职时需办理好员工辞职审批表、员工离职手续表、离任工作交接表；经理级以上干部、财务人员、销售人员及敏感岗位员工须经审计监察室审计后方可离职。
1、没有办理离职手续而自动离职的员工，扣发1个月工资。
2、辞职后公司即停止为其购买社会保险，如需继续购买需在辞职时交纳所需的保险金额及档案管理费，并在三个月内将关系转离公司。
3、员工办理离职手续时，应归还公司有关资料、文件、办公用品及其他公物。
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