人力资源管理讲座之招聘面试(ppt 46页)

所属分类：招聘面试

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资料简介：

人力资源管理讲座之招聘面试目录：
1、制定人力资源规划
2、发布招聘信息，建立侯选人库
3、申请人填写申请表格
4、使用甄选工具筛选应聘人
5、面试应聘人，作出聘用决定
6、招聘效果评估

人力资源管理讲座之招聘面试内容提要：
常用的人力资源需求及供给预测方法：
移动平均法
指数平滑法
趋势预测法
回归法
线形规划法
德尔菲法
名义团队法
……

为什么需要申请表：
设计合理的申请表能提供组织希望得到的应聘者信息，它是最常用的、重要的、低成本的筛选工具。
标准化的申请表能有效的节约筛选时间。
申请表与简历的对比能反映出应聘人员隐含的信息。
……

申请表的筛选技巧：
性别、年龄是否符合要求。
教育程度、工作经验是否符合要求。
经历方面是否包含此岗位的排他要求。
工作经历趋势（含离职原因）与求职意愿是否与应聘岗位合理相关。
过去经历的职务职责是否合理渐进。
学历、经历是否连贯。
对某些需要警惕的信息作特别标记。

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