企管部人力资源主管职责描述(doc 2页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
企管部人力资源主管职责描述内容提要：
职责说明：
1)负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划；
2)负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案，经批准后贯彻实施；
3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；
4)负责组织人力资源考核工作
5)指导下属开展工作；
6)负责对下属的考核；
7)负责组织本公司员工的各类培训活动；
8)负责公司的人事档案管理；
9)负责拟定部门经理（不含）以下员工升调、奖励、处罚的意见
10)负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务
11)负责岗位调整之后的职务分析；
12)负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障的疑问
13)负责完成上级领导临时交办的任务。
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